為推進建筑業高質量發展，近日，新余市印發《新余市推進建筑業高質量發展三年行動方案(2024-2026)》(下稱《方案》)。

　　《方案》主要目標是：到2026年底，全市建筑業總產值達到230億元以上；力爭全市入庫規上建筑企業突破300家。年產值超15億元企業1家以上，年產值10億元以上企業達10家左右。力爭培育或引進1家特級(綜合)資質建筑企業，并打造一批具有競爭優勢、在省內外有影響力的領航企業。全市全年裝配式建筑新開工面積達到新建建筑總面積的38%以上，保持二類市第一。

　　培育重點骨干企業。每年從產值、建筑質量安全、是否拖欠民工工資等方面進行綜合評定，按照得分高低取前十名命名為“新余市建筑業龍頭企業”，并授予企業經營者“新余市建筑業優秀企業家”稱號；前十一至二十名命名為“新余市建筑業重點骨干企業”并授予經營者“新余市建筑業優秀人才”稱號。

　　助力企業資質升級。對本市建筑施工、勘察設計、監理企業晉升資質等級的給予一次性獎勵：建筑施工企業專業承包資質首次晉升為一級(甲級)，勘察設計、監理企業行業、專業資質首次晉升為甲級的獎勵20萬元；總承包資質首次晉升為一級(甲級)，勘察設計、監理企業首次晉升為綜合資質的獎勵50萬元；首次晉升為施工總承包特級(綜合)資質的獎勵300萬元；如獲獎企業當年對地方財政收入貢獻度低于獎勵金額，按企業當年對地方財政收入貢獻度進行獎勵；同一年度內有多項資質晉升的不重復獎勵，只按照最高項予以獎勵。

　　全力打造特級(綜合)企業。積極創造條件，支持包括國有企業和民營企業在內的各類建筑企業，力爭打造一家以上施工總承包特級(綜合)資質建筑企業，實現新余建筑業史上零的突破。

　　積極引進市外優質企業。對新設在新余市的施工總承包特級(綜合)資質建筑企業，存續3年以上的結合財稅政策給予一次性獎勵300萬元。

　　支持企業科技創新。支持建筑企業加強與高等院校、科研院所、江西省房地產建筑產業鏈科技創新聯合體的合作，開發新產品(服務)、新技術、新工藝所發生的研發費用未形成無形資產計入當期損益的，在按規定據實扣除的基礎上，按研究開發費用的100%加計扣除；形成無形資產的，按無形資產成本的200%攤銷。

　　鼓勵企業創先爭優。鼓勵創建國家優質工程，對獲得“魯班獎”“大禹獎”的項目總承包企業，獎勵100萬元(其中新余市內工程獲“魯班獎”“大禹獎”的，加倍獎勵)；對獲得江西省“杜鵑花獎”“贛鄱獎”的項目總承包企業，獎勵20萬元。同一項目獲多項榮譽獎勵的按最高榮譽獎勵。

　　注重引進人才。鼓勵建筑業企業引進一級注冊建筑師，一級注冊結構師等高層次人才，協調解決引進人才住房、子女就學問題。

　　優化建筑工程類企業職稱評定。對申報建筑工程類企業職稱的專業技術人員，實行單獨評審，并單獨劃定評審通過比例。本科畢業后在企業從事專業技術工作10年以上或大專畢業后在企業從事專業技術工作13年以上并現仍在企業工作的人員，可不受初級職稱“臺階”限制，直接申報中級職稱評審。

　　大力推廣綠色及裝配式建筑。積極推進裝配式建造與智能建造方式，政府投資工程項目原則上均采用裝配式建筑，確保2026年裝配式建筑新開工面積占當年總建筑面積的比例達到38%以上。對于獲得國家級、省級住建部門認定的裝配式建筑產業基地，分別給予50萬元、20萬元的一次性資金補貼。（來源：大江網）

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